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Trabajadores luchando por los derechos de los trabajadores. Nuestra prioridad siempre es mantener los derechos laborales por delante de cualquier empresa. Te informamos de todo , seas afiliado o no. Te asesoramos en lo relacionado con derecho laboral. Tenemos cursos gratuitos para que mejores en tu puesto de trabajo. Contamos con un gabinete jurídico especializado. Montones d descuentos para afiliad@s a nivel estatal. Contacta con tu delegado o escribe a vecisa@ccoo.cat.

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ORGULLO de ser CCOO

Un ORGULLO de fiesta Este año celebramos ya 50 desde que se organizaron las primeras marchas para conmemorar los disturbios ocurridos en el pub Stonewall (NY) un año antes, en los que personas LGTBI hartas de ser perseguidas y acosadas por la policía decidieron decir “basta” a esa discriminación injustificada y reivindicar la

17 Mayo 2020 – Día Internacional contra la LGTBIFOBIA

#StopLGTBIfobia Aunque ahora nos pueda parecer una barbaridad y algo muy lejano en el tiempo, la homosexualidad dejó de constar como una enfermedad mental hasta un 17 de Mayo de hace sólo 30 años. Es por ello y para no dar ni un paso atrás al respecto que hoy conmemoramos y luchamos por

1 May 2020

Un 1º de Mayo diferente CCOO VECISA No vamos a poder tocarnos y abrazarnos en las calles, pero pocas veces como este 1° de Mayo ha quedado tan patente el valor insustituible del trabajo, de los trabajadores y trabajadoras y de los servicios públicos para sacar adelante la sociedad. Estas palabras

28 Apr 2020 – Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo

Desde finales de los años 80 del siglo pasado hoy, 28 de Abril, es el día dedicado recordar a todas las personas víctimas de accidentes de trabajo o enfermedades de origen laboral, y a la lucha para mejorar las condiciones en las cuales desarrollamos nuestro trabajo. Este año todos somos aún más conscientes si

CCOO Vecisa informa – 15 Apr 2020

POSICIÓN CCOO RESPECTO AL INICIO DE LAS NEGOCIACIONES DEL ERTE POR CAUSA DE PRODUCCIÓN Estos últimos días nos llegan informaciones parciales por distintas vías en relación a la negociación entre empresa y SPV sobre el 2º ERTE, así como sobre otros temas colaterales. En relación a estas informaciones desde la Sección

Página dedicada al ERTE 2020

. Si quieres más información acerca del ERTE de Viajes El Corte Inglés, haz click en el link. . ERTE Vecisa . Información en continua actualización. Si nosotros lo sabemos, tú lo sabes. Porque en estos momentos necesitamos claridad.

CCOO VECISA INFORMA: CORONAVIRUS 8 Apr 2020

Actualización información 8 Apr 2020 Coronavirus☣ 2º ERTE VECISA - por causa de producción Tal y como os adelantábamos hace unos días, la Dirección de la empresa y el SPV se han puesto de acuerdo para vetar nuestra presencia en la comisión negociadora del 2º ERTE (el que vendrá a continuación del actual). Tal

CCOO VECISA INFORMA: CORONAVIRUS 2 Apr 2020

ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) - Causa de producción  2 Apr 2020 En el día de hoy la dirección de VECISA nos ha comunicado que va a presentar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causas productivas que afectará a todos los centros de trabajo. A

CCOO VECISA INFORMA: CORONAVIRUS 16 Mar 2020

FAQ's Coronavirus 16 Mar Quin tipus de baixa suposa un aïllament o una malaltia per coronavirus? Segons va informar el Govern el pasat 10 de març de 2020  si estàs en situació d’incapacitat temporal o en aïllament preventiu, es considera baixa per incapacitat temporal derivades d’accident de treball., és a dir, en el cas

CCOO VECISA INFORMA: CORONAVIRUS 12 Mar 2020

CCOO conseguimos forzar una reunión de urgencia de los 2 Comités de Seguridad y Salud de la provincia de Barcelona. Nuestra sensación al salir de la misma fue de total decepción ante la falta de previsión y protocolos por parte de la empresa. La intención de VECISA parece ser cumplir tan solo con las recomendaciones más básicas del Ministerio de Sanidad. Desde CCOO nos parecen insuficientes debido a la gravedad de la situación actual.

On és la sensibilitat feminista a VECISA?

#VECISAfeminista? On és la sensibilitat feminista a VECISA? Des de la Secció Sindical de CCOO a VECISA no podem deixar d’observar amb neguit tota una sèrie d’aconteixements recents relacionats amb la manca de sensibilitat feminista a VECISA i és per aquest motiu que volem compartir aquest neguit amb totes i tots vosaltres. Primera manca

CCOO es la 1ª fuerza sindical de Viajes El Corte Inglés en Cataluña

Este mes de noviembre se han celebrado las elecciones sindicales en Viajes El Corte Inglés (VECI) en la provincia de Barcelona, y cuya representación sindical ha estado siempre en manos del SPV. CCOO se presentó a las elecciones como el cambio necesario tras 3 décadas, para hacer frente a las sucesivas inquietudes que acompañan

2018-12-22T22:15:07+01:00diciembre 19th, 2018|Categorías: Vecisa - Noticias|Sin comentarios

¿Y si tengo que atender un deber inexcusable?

Dispones del tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (entre ellos acudir al notario, renovar de permisos de trabajo, residencia, pasaporte...).

Me mudo, ¿tengo algún día si me traslado de domicilio?

Dispones de 1 día por traslado de tu domicilio habitual, cuando el mismo esté dentro de la misma localidad de residencia. En el caso de que dicho traslado se realice fuera de la localidad de residencia el permiso será de 2 días. Se debe aportar justificación.

¿Cuánto tiempo me corresponde si debo ir al médico?

El tiempo imprescindible incluido el desplazamiento para consultas médicas o pruebas diagnósticas del propio trabajador/a: hasta 3 veces al año. ¿Y un pariente de primer grado de consanguinidad se pone enfermo? Tienes el tiempo imprescindible para acompañar a descendientes en edad pediátrica, a cargo de la persona trabajadora, a consultas médicas o pruebas diagnósticas: hasta

¿Cuántos días me corresponden en caso de fallecimiento de un familiar?

¿Cuántos días me corresponden en caso de fallecimiento de un familiar? 6 días naturales por fallecimiento de cónyuge, ascendientes o descendientes en primer grado de consanguinidad o afinidad. 3 días naturales por fallecimiento de hermanos/as. Cuando con tal motivo la persona trabajadora necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo será de 4 días naturales. 2

¿Cuántos días me corresponden en caso de accidente o enfermedad de un familiar?

6 días naturales por enfermedad grave de cónyuge, ascendientes o descendientes en primer grado. 2 días naturales por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes de hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando se necesite desplazamiento al efecto, el plazo será de 4 días

¿Y por ser víctima de violencia de género?

Sí, acreditando tu situación de víctima mediante la correspondiente orden de protección o, mientras ésta se dicta, con la necesaria solicitud formal de adopción de una orden de protección. Tienes derecho a la reducción de tu jornada con disminución proporcional de tu salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la

¿Puedo reducir mi jornada por motivos familiares?

Sí, si tienes a tu cuidado directo (guarda legal), algún menor de 12 años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una actividad retribuida. Puedes reducir tu jornada como mínimo una octava parte y como máximo la mitad, con la disminución proporcional de tu salario. Tienes el mismo derecho si

Lactancia

1 hora de ausencia en el trabajo por lactancia de un hijo/a menor de nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple. Opciones de disfrute: (a) reducción de jornada en media hora, (b) acumular la hora de ausencia diaria en jornadas completas. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente

Permiso paternidad en caso de nacimiento, adopción o acogimiento

Desde el 1 de abril de 2019 entró en vigor el permiso de paternidad de 8 semanas. Las 2 primeras semanas deberán disfrutarse de forma ininterrumpida tras el parto. Las 6 semanas restantes podrán ser de disfrute interrumpido y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la

Adopción

Adopción – acogimiento de menores de hasta 6 años, o menores con minusvalía o con dificultades de inserción (acreditado por servicios sociales) Permiso de 16 semanas ininterrumpidas. Dispones de 2 semanas más por hijo/a en caso de adopción-acogimiento múltiple. Tú decides a partir de qué fecha las disfrutas: decisión administrativa o judicial de acogimiento -

Reparto del permiso de maternidad entre padre y madre

Este permiso está amparado por la Seguridad Social. La madre puede repartir las 16 semanas con el padre, pero ella debe disfrutar las 6 semanas posteriores al parto. En caso de disfrutar ambos del mismo periodo, la suma de los dos no puede superar las 16 semanas. Estos permisos los puedes disfrutar en régimen de

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