La salud y seguridad en el trabajo depende de leyes firmes, controles rigurosos y sindicatos fuertes El 28 de abril celebrados el día internacional de la salud y seguridad en el trabajo. En 2016 celebramos el vigésimo aniversario de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. En este periodo
La representación social y sindical en las empresas debemos argumentar sobre la necesidad de realizar una evaluación de riesgos psicosociales, dado que esta también es una obligación legal. 4 preguntas para la práctica sindical Contestemos a las cuatro preguntas sobre la práctica en las empresas que el debate sindical nos plantea: Desde el punto de vista
A partir del 1 de diciembre de 2015 entra en vigor el nuevo sistema de bajas laboral. La normativa se publicó en el BOE de fecha 20 de junio de 2015 se publicó la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio en la cual se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos
¿Qué podemos hacer ante estos riesgos? Prevenir su exposición mediante la evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo y su eliminación o reducción para evitar que nuestra salud empeore. ¿Cómo se evaluarán los riesgos psicosociales en la empresa? Utilizando un instrumento de evaluación para medir las condiciones del trabajo, es decir, como se trabaja
