FUNCIONES REPRESENTATIVAS. DERECHOS DE INFORMACIÓN Y CONSULTA. COMPETENCIAS.

Los/las representantes tendrán derecho a ser informados y consultados por el empresario sobre las cuestiones que puedan afectar a todas y todos:

  • INFORMACIÓN: transmisión de datos por el empresario a los representantes de los trabajadores y trabajadoras, a fin de que estos tengan conocimiento de una cuestión determinada y puedan proceder a su examen.
  • CONSULTA: intercambio de opiniones y apertura de un diálogo entre el empresario y los representantes de los trabajadores y trabajadoras sobre una cuestión determinada, incluyendo, en su caso, la emisión de informe previo por parte del mismo.
  • Sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, la situación de la producción y de las ventas de la entidad, la evolución prevista del empleo en la empresa, el programa de producción, etc. Todo ello es de suma importancia para poder prever posibles situaciones de crisis empresarial y poder tomar medidas para salvaguardar el empleo.
  • Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos. Asimismo las empresas están obligadas a entregar a los representantes de personal copia básica de los contratos que se celebren en la empresa, que deben ser firmados también por estos representantes. Igualmente, se les deben comunicar las prórrogas y denuncias de los contratos. Podrán, igualmente, estar presentes, si así lo solicita el trabajador o trabajadora, en el momento de la firma del finiquito.
  • Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa tenga la forma de sociedad por acciones o participantes, los demás documentos que se den a conocer a los socios y socias, y en las mismas condiciones que a estos.
  • Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas graves o muy graves.
  • Tienen derecho a emitir informes previos a la ejucución por parte de la empresa de decisiones sobre las siguientes cuestiones:
    • reestructuración de plantillas y ceses totales, parciales, definitivos o temporales;
    • reducción de jornada, traslado total o parcial de la instalación;
    • planes de formacion profesional de la empresa;
    • implantación o revisión de sistemas de organización y control de trabajo.
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