Este permiso está amparado por la Seguridad Social. La madre puede repartir las 16 semanas con el padre, pero ella debe disfrutar las 6 semanas posteriores al parto. En caso de disfrutar ambos del mismo periodo, la suma de los dos no puede superar las 16 semanas.
Estos permisos los puedes disfrutar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo con la empresa.