Como os contábamos el 22 de noviembre, después de mucho trabajo e insistencia y siempre mediante la negociación colectiva, CCOO ha conseguido un incremento salarial en todos los pluses.

Este aumento no sólo afecta positivamente a nuestros bolsillos, sino también a nuestros derechos puesto que los pluses pasan de ser una mera retribución voluntaria a considerarse consolidado, gracias a este acuerdo que los regula.

“Ahora todos los pluses o remuneración adicional percibidos en Vacaciones eDreams serán parte de la estructura salarial, por lo tanto conceptos consolidados… lo que representa un paso muy significado hacia la mejora del poder adquisitivo de la plantilla. “

El hecho de regular oficial y legalmente los pluses supone asimismo una mejora de nuestras condiciones laborales, ya que esta retribución mejora la estructura salarial. De este modo, existen en nuestro salario más conceptos “fijos” a los cuales tenemos derecho y que no podrán depender de la benevolencia puntual de la empresa porque, a partir de ahora y gracias a este acuerdo, quedan normativizados.

Incrementos nacen de un estudio realizado por la representación sindical

Os recordamos que esta reivindicación nace de un estudio que demuestra que l@s trabajador@s de eDreams, en los últimos años, han sufrido una pérdida de masa salarial de aproximadamente un 10%. Obviamente, esta pérdida tiene sus orígenes en la coyuntura socio-económica que ha vivido el país en los últimos años, sin embargo, no podemos olvidar otras causas más directas, entre ellas la más importante: eDreams, como tantas otras empresas, ha aprovechado este contexto de crisis económica para precarizar nuestras condiciones de trabajo, contratando a personas con una categoría salarial más baja, ahorrándose los aumentos anuales debido al decrecimiento y estancamiento del IPC, la reducción del número de contratos indefinidos, la flexibilización de horarios amparada por las reformas laborales, la despersonalización del puesto de trabajo con free desk, el traslado de oficinas a países con mano de obra más barata, etc…

En paralelo se han producido otros acontecimientos que demuestran que el rumbo podría haber sido distinto y es que cada año, en fechas próximas al cierre fiscal, la compañía nos deleita con la magnífica noticia de que ésta sigue creciendo y sus cuentas engordando y recibimos, a través de las ondas de noticias en la red o de periódicos sobre economía, imágenes de los grandes artífices del milagro financiero, lo cual nos parece fantástico, por un momento soñamos con que formamos parte de una firma idílica hasta que la realidad nos despierta: esas cifras astronómicas con nombres impronunciables navegan en el ciberespacio y van a parar a cuentas en Luxemburgo, las Caimán o Tombuctú. Se explica con un único número, 73.000€, el incremento salarial de 2015 a 2016 de nuestro CEO: de 962.000€ a 1.035.000€, lo que ganamos en 4 o, con suerte, 3 años.  Nosotr@s, la voz e imagen de la marca ante el cliente, no somos partícipes de este beneficio, más bien al contrario, en los últimos años hemos ayudado al ahorro de la compañía.

“Todos los pluses sufren aumento. En el caso del plus de festivos, un incremento de un 33% frente a lo aplicado anteriormente y en comparación al que dicta el convenio colectivo la mejora se sitúa en 38% más.”

Ahora se paga más por cada uno de los pluses

Ésta era, en su origen, una buena noticia, así que presentamos a continuación el incremento de los pluses:

  • PLUS DE FESTIVOS: de 60€ a 80€ por cada festivo + 1 día extra de libranza.
  • PLUS DAY OFF: 150€ por cada día. (nuevo plus).
  • PLUS WEEKEND: de 280€ a 300€ mensuales.
  • PLUS EVENING: de 280€ a 300€ mensuales.
  • PLUS HORARIO PARTIDO: de 280€ a 300€ mensuales.
  • PLUS MAÑANAS: de 185€ a 190€ mensuales.
  • PLUS DE TRABAJO NOCTURNO: de 450€ a 495€ mensuales.

En referencia al plus de festivos, os recordamos que la empresa presentó dos opciones que se sometieron a votación y como véis, entre tod@s hemos decidido seguir con la opción de remuneración extraordinaria + día de compensación, eso sí, ahora percibiremos 80€ en lugar de 60€.

Esperamos que, a pesar de la dura reflexión, con la que solo pretendemos dar una pincelada de realidad a las buenas noticias, estéis satisfechos con este incremento que, aunque haya margen de mejora, deberíamos celebrar y entender como el resultado de creer firmemente que, con esfuerzo y colaboración entre trabajador@s, es posible mejorar.

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