FAQ’s Coronavirus 16 Mar

Quin tipus de baixa suposa un aïllament o una malaltia per coronavirus?

Segons va informar el Govern el pasat 10 de març de 2020  si estàs en situació d’incapacitat temporal o en aïllament preventiu, es considera baixa per incapacitat temporal derivades d’accident de treball., és a dir, en el cas de Viajes EL corte Inglés seria el 100% de la base reguladora des de l’endemà de la baixa.

Ens pot obligar l’empresa a fer teletreball?

Per raons de causa major i en virtut de l’organització de l’empresa, VECISA pot donar l’ordre sense tenir en compte els requisits obligatoris que hauria de cumplir en matèria de riscos laborals en una situació normal.
No obstant i encara que és una mesura molt recomanable en aquesta situació excepcional, el teletreball sempre hauria de ser voluntari.

En cas que l’empresa m’obligui a fer teletreball, m’haurà de facilitar els mitjans per poder prestar-lo?

La situació actual és inèdita, no obstant, l’empresa es troba obligada a posar al nostre abast els mitjans materials per poder dur a terme les nostres tasques. Si no tenim els mitjans informàtics o la connexió per fer teletreball no podrem complir l’ordre. La responsabilitat de resolució dels problemes tècnics que pugui sorgir és de l’empresa.

L’empresa em pot obligar a fer vacances o agafar dies d’excés de jornada per coronavirus?

L’article 38.2 de l’Estatut dels treballadors assenyala que el període vacacional haurà de fixar-se de comú acord, havent-se de realitzar amb l’antelació mínima de 2 mesos a la data d’inici.. Si et diuen que marxis de vacances, digues NO i consulta-ho.

Què passa si la meva empresa està obligada a reduir la seva activitat o a tancar oficines pel decret d’alarma? 

El decret ha reduït de manera considerable el transport de viatgers. En aquest cas he de continuar percebent el salari, però l’empresa pot presentar un ERTE per causa de Força Major, o una reducció de jornada derivada de força major. També pot fer una combinació d’ambdues. Això comporta la suspensió del contracte de treball. Es deixa de treballar i de percebre el salari, però es té dret a la prestació per desocupació. Mentre l’autoritat laboral no verifiqui i dictamini la situació de força major, l’empresa ha de continuar abonant els salaris.

En tot cas, com que es tracta d’una situació temporal, NO PODEN ACOMIADAR-TE.

Informació en actualització continua a les nostres xarxes socials:

Instagram: @Ccoovecisa
Twitter:       @Ccoovecisa
Facebook:     @Ccooveci
Telegram:   #CcooVecisa