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  • embarazos

Los embarazos ya no perjudicarán cobro íntegro del bonus en EIN

Mayo 29th, 2017|0 Comments

Los embarazos ya no perjudicarán el cobro íntegro del bonus en eDreams International Network

Hasta el momento, tal y como indica la normativa interna de la empresa, aquellas mujeres que han estado de baja por maternidad o por embarazo de riesgo ven reducido su bonus dependiendo de los meses que han estado de baja. Se había llegado al punto que algunas compañeras incluso perdían el bonus en su totalidad por el simple hecho de querer ser madres. Este tipo de normativas crean una clara discriminación de género al ser las mujeres las afectadas directas por una simple condición de género.

“El comité de empresa insta a la dirección rectificar su política de incentivos en el caso de las mujeres en situación de embarazo y lactancia”

La dirección de la empresa recapacita y entiende que no debe mantener ninguna medida de discriminación hacia el colectivo de madres.

Diferentes sentencias

Diferentes sentencias judiciales se han posicionado contra estas medidas, muchas empresas ya las han erradicado estas medidas. Frente la demanda del Comité de Empresa a través de su Comisión de Igualdad, a partir del próximo pago no se tendrán en cuenta las bajas por maternidad ni por embarazo de riesgo a la hora de cobrar el bonus anual. Este cambio afecta con carácter inmediato a todas las empresas españolas del grupo. A pesar que sólo representa eDreams International Network en España, el Comité de Igualdad ha indicado que sería muy satisfactorio que desaparezca esta desigualdad en las empresas de todo el grupo.

Se modifica el texto en intranet

La empresa se ha comprometido a modificar pronto el texto de la intranet que regula las condiciones para cobrar el bonus cada año. En cualquier caso nos han confirmado que este año ninguna mujer dejará de cobrar el bonus por haber estado de periodo licencia de maternidad o embarazos de riesgo.

  • acción y reacción

aCCiOÓn y ReaCCiÓOn ante la amenaza de parón en eDreams

Mayo 16th, 2017|0 Comments

Ayer, 15 de mayo, dimos por finalizada la asamblea de trabajadores/as en la que os preguntamos vuestra conformidad con hacer un parón en protesta por el caos organizativo de nuestras vacaciones y la dificultad de conciliar los turnos de trabajo con nuestra vida personal y familiar. Un 90 % de los participantes están de acuerdo con esta medida.

“La acción sindical ha generado la publicación inmediata de los periodos vacacionales, y dar lugar a la negociación colectiva futura con el departamento de WFM”

Por otra parte (qué coincidencia!), fuimos convocados ayer a una reunión urgente con Recursos Humanos y la nueva dirección de WFM para tratar de buscar soluciones a esta crisis. En este encuentro, la empresa se compromete a aplicar a corto plazo las siguientes medidas:

Publicar las vacaciones hasta final de año

Finalmente se corregirá una situación insostenible que ni siquiera cumple con los plazos establecidos por la propia dirección de la empresa. Como se ha podido comprobar, se ha dado la publicación y en grande parte a razón de la presión ejercida por el colectivo de trabajadoras y trabajadores y un punto clave planteado por CCOO.

Habilitar de nuevo el acceso a la pestaña de “time out”

Volverá a estar activa la función de Genesys que da acceso a los agentes al control de sus peticiones y saldo de vacaciones, DLDs y Free Desk. A través de esta función, tendremos más autonomía en el trámite y consulta de los periodos vacacionales.

Publicar nominalmente los festivos que se trabajarán durante todo el año, teniendo en cuenta las preferencias de la plantilla

Se nos comunicó que en los próximos días se enviará un formulario o “drive” a cada trabajador/a para que rellene sus preferencias respecto a los festivos a trabajar en lo que queda de año, y, cumpliendo con lo que exige nuestro convenio, se publicará el calendario final poco después. En aras de un reparto más justo, CCOO propone que el/la trabajador/a no esté obligado a trabajar más de 7-8 festivos al año. La dirección de la empresa no se opone a establecer un máximo y quiere conocer de antemano las preferencias de la plantilla para establecerlo.

Programar un calendario de reuniones con el comité para negociar mejora en los turnos de trabajo y una política negociada de vacaciones para el 2018

En 2 horas de reunión no pudimos tratar con detalle todas las cuestiones que hacen que compaginar la vida familiar y personal sea muy difícil para un trabajador/a de Odigeo. Hemos establecido un calendario de reuniones en las que queremos exponer a la nueva dirección de WFM los problemas más urgentes: establecimiento de patrones regulares en los turnos, acabar con las horas de salida intempestivas, pausas de comida y descansos razonables…

En vista de esta reacción por parte de la dirección de la Empresa, hemos aplazado el parón previsto para el próximo 22 de mayo con la condición de que se cumpla lo prometido y se llegue a futuros acuerdos en el resto de temas pendientes. Os agradecemos vuestra participación en la asamblea, somos conscientes de que la paciencia de los trabajadores/as de eDreams está prácticamente agotada. Esperamos que esta vez, la dirección de eDreams también sea consciente de ello.

  • incentivos

CCOO logra pago incentivos en vacaciones en Costa Cruceros

Enero 21st, 2017|0 Comments

El pasado 12 de enero del 2017, tras interponer la correspondiente denuncia en el Tribunal Laboral de Cataluña, la RLT de Costa Cruceros firma un acuerdo con la empresa donde ésta reconoce el derecho de todos los trabajadores a la retribución de incentivos durante el periodo de vacaciones.

“La actuación de CCOO: determinante para el pago de incentivos cuando uno se va de vacaciones en Costa Cruceros”

Tal y como informo la RLT de CCOO a todos los trabajadores del departamento en la reunión celebrada el pasado mes de diciembre 2016, esto es un derecho reconocido a través de varias sentencias del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea, por lo que ésta era una causa claramente ganada, en el caso que la empresa se negara a reconocer dicho derecho.

El criterio de CCOO prevaleció

Lamentablemente, pese a tratarse de una jurisprudencia clara y recientemente confirmada, la información y asesoramiento recibido por parte de los sindicatos existentes en nuestra empresa no estaban encaminados en la misma dirección, situación que produce y produjo confusión, dudas y falta de credibilidad por parte de todos hacia la información que se pretendía dar y ante la acción sindical que se pretendía realizar, teniendo como único fin, lograr el reconocimiento de un derecho y una mejora económica para todos.

Creo que es importante señalar que la labor que puede realizar un delegado de personal, además de depender de la ética, moral, educación y valores de uno mismo, esta labor puede resultar tremendamente limitada según el asesoramiento y/o intereses que tenga el sindicato en cuestión.

Iniciar cualquier trámite jurídico implica una serie de costes, siendo estos muy elevados según lo que se pretenda reclamar, por ello, debemos saber que contar con una representación sindical ligada a un sindicato con una estructura estable y consolidada, con respaldo jurídico y medios necesarios, hace que todos nos veamos beneficiados, ya que, ningún delegado de personal de Costa posee conocimientos jurídicos/legales para poder tomar las medidas oportunas por cuenta propia, por lo que, dependemos de una fuente informativa  que nos informe y oriente de manera veraz sobre las cuestiones jurídicas que se van modificando y que representan una mejora de las condiciones de todos.

En este caso, pese a la confusión y discrepancia de opiniones jurídicas por parte de los sindicatos existentes en nuestra empresa, finalmente ha sido posible la firma del acuerdo donde queda reconocido el derecho de cobro de incentivos en vacaciones.

 

 

Lamentablemente, pese a tratarse de una jurisprudencia clara y recientemente confirmada, la información y asesoramiento recibido por parte de los sindicatos existentes en nuestra empresa no estaban encaminados en la misma dirección, situación que produce y produjo confusión, dudas y falta de credibilidad por parte de todos hacia la información que se pretendía dar y ante la acción sindical que se pretendía realizar, teniendo como único fin, lograr el reconocimiento de un derecho y una mejora económica para todos.

Creo que es importante señalar que la labor que puede realizar un delegado de personal, además de depender de la ética, moral, educación y valores de uno mismo, esta labor puede resultar tremendamente limitada según el asesoramiento y/o intereses que tenga el sindicato en cuestión.

Iniciar cualquier trámite jurídico implica una serie de costes, siendo estos muy elevados según lo que se pretenda reclamar, por ello, debemos saber que contar con una representación sindical ligada a un sindicato con una estructura estable y consolidada, con respaldo jurídico y medios necesarios, hace que todos nos veamos beneficiados, ya que, ningún delegado de personal de Costa posee conocimientos jurídicos/legales para poder tomar las medidas oportunas por cuenta propia, por lo que, dependemos de una fuente informativa  que nos informe y oriente de manera veraz sobre las cuestiones jurídicas que se van modificando y que representan una mejora de las condiciones de todos.

En este caso, pese a la confusión y discrepancia de opiniones jurídicas por parte de los sindicatos existentes en nuestra empresa, finalmente ha sido posible la firma del acuerdo donde queda reconocido el derecho de cobro de incentivos en vacaciones.

Permiso paternidad se amplía a 4 semanas

Enero 13th, 2017|0 Comments

La ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres establecían esa ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad a partir de enero de 2011, pero ese mandato legal se fue aplazando año a año.

Este mandato ha sido incumplido y postergado bajo el paraguas de los recortes y las políticas de austeridad desarrolladas por los sucesivos Gobiernos, obstaculizando así los avances en corresponsabilidad, un objetivo prioritario de la ley de igualdad para favorecer la igualdad efectiva y la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social, económica y laboral.

“CCOO confía en que tras la ampliación a cuatro semanas del permiso de paternidad a partir del 1 de enero de 2017 se activen las políticas de igualdad y corresponsabilidad paralizadas en la anterior legislatura”

Este mandato ha sido incumplido y postergado bajo el paraguas de los recortes y las políticas de austeridad desarrolladas por los sucesivos Gobiernos, obstaculizando así los avances en corresponsabilidad, un objetivo prioritario de la ley de igualdad para favorecer la igualdad efectiva y la plena participación de las mujeres en todos los ámbitos de la vida social, económica y laboral.

Aunque este tipo de políticas de conciliación fomentan la llamada corresponsabilidad y desde luego ayudarán a las familias y padres que sepan aprovecharlas, aún quedan algo lejos de lo que hacen otros países europeos en materia de bienestar social. Con lo cual esperamos que esta medida sea el inicio a la activación de las políticas de igualdad y corresponsabilidad, que se han mantenido paralizadas en la anterior legislatura, poniendo en marcha las medidas necesarias para eliminar las persistentes brechas de género.

  • libro convenio

Libro digital del convenio colectivo

Noviembre 30th, 2016|2 Comments

CCOO ha preparado un libro digital del convenio colectivo de ámbito estatal del sector agencias de viajes. El formato ofrece descargar un archivo PDF  con un índice interactivo donde podrás consultar con rapidez  todo el articulado y texto difundido.

Descarga el libro digital del convenio colectivo

libro digital convenio agencias de viajes

  • tabla salarial

Tabla Salarial Vigente

Noviembre 30th, 2016|0 Comments

claves del convenio colectivo

Tabla salarial

Con la publicación del convenio colectivo estatal de agencias de viajes ya tenemos las tablas salariales de los años 2016, 2017 y 2017.  La tabla salarial para estos años y vigente a día de hoy es la siguiente:

 tablas salariales agencias de viajes

El incremento de 2016 será de un 1% con retroactividad a 1 de enero, y para los años 2017 y 2018 de un 1,5%. El incremento en estos 3 años es de un 4%, un 1,33% de promedio por cada año, superior a la media nacional.


  • claves del convenio agencias de viajes

Las 10 claves del convenio colectivo

Noviembre 29th, 2016|1 Comment

En esta presentación creada por CCOO encontramos las 10 claves del convenio colectivo de ámbito estatal para el sector agencias de viajes.

claves del convenio colectivo

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